คุณลักษณะของนักบริหารยุคไทยแลนด์ 4.0 โดย ดร.ถวิล อรัญเวศ รอง ผอ.สพป. นครราชสีมา เขต 4

คุณลักษณะของนักบริหารยุคไทยแลนด์ 4.0

 

ดร.ถวิล อรัญเวศ

รอง ผอ.สพป.นครราชสีมา เขต 4

 

บทนำ

การที่จะเป็นนักบริหารไม่ใช่ว่า ใครๆ ก็เป็นได้ เพราะนักบริหาร คือคนที่ทำงานให้สำเร็จโดยอาศัยคนอื่นช่วยทำ นักบริหารไม่จำเป็นต้องลงมือปฏิบัติเอง ทุกเรื่อง ไม่เช่นนั้นเขาจะเรียกว่า “ผู้บริหารสันดานเสมียน” หลายคนให้แนวคิดไว้ว่า “นกไม่มีขน คนไม่มีเพื่อนหรือบริวาร จะก้าวสู่ตำแหน่งสูงได้ยาก” การที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงได้นั้นไม่ใช่ว่าท่านจะต้องเก่งความรู้เก่งงานเพียงอย่างเดียว เพราะคนจะก้าวสู่ตำแหน่งสูงได้นั้น จะต้อง “มีผู้ใหญ่ดึง ผู้น้อย ดัน และคนเสมอกันคอยประคับประครอง” การเป็นผู้บริหารนั้นเขาแต่งตั้งให้เรา “มาคิดตัดสินใจแก้ปัญหาและพร้อมรับผิดชอบ” การที่จะเป็นนายคนได้ดีนั้นคนเป็นนายจะต้องมอง เพื่อนร่วมงานเหมือนเพื่อนร่วมอาชีพเป็นทั้งลูกและน้อง ยึดพรหมวิหาร 4 คือ เมตตา กรุณา มุทิตา และอุเบกขา คุณลักษณะของนักบริหารยุคไทยแลนด์ 4.00 มีคนกล่าวกันว่า Thailand 4.0 เป็นวิสัยทัศน์เชิงนโยบายที่เปลี่ยนเศรษฐกิจแบบเดิมไปสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม… 

 

ซึ่งกว่าจะมาเป็น Thailand 4.0 ก็ต้องผ่าน 1.0 2.0 และ 3.0 กันมาก่อน Thailand 1.0 ก็คือยุคของเกษตรกรรม คนไทยปลูกข้าว พืชสวน พืชไร่ เลี้ยงหมู เป็ด ไก่ นำผลผลิตไปขายสร้างรายได้และยังชีพ Thailand 2.0 ซึ่งก็คือ ยุคอุตสาหกรรมเบาในยุคนี้เรามีเครื่องมือเข้ามาช่วยเราผลิตเสื้อผ้า กระเป๋า เครื่องดื่ม เครื่องเขียน เครื่องประดับเป็นต้น ประเทศเริ่มมีศักยภาพมากขึ้น Thailand 3.0 (ซึ่งเป็นยุคปัจจุบัน) เป็นยุคอุตสาหกรรมหนัก เราผลิตและขาย ส่งออกเหล็กกล้า รถยนต์ ก๊าซธรรมชาติ ปูนซีเมนต์ เป็นต้น โดยใช้เทคโนโลยีจากต่างประเทศ เพื่อเน้นการส่งออก ในช่วงแรก Thailand 3.0เติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่ปัจจุบันกลับเติบโตเพียงแค่ 3-4 ต่อปีเท่านั้น ประเทศไทยจึงตกอยู่ช่วงรายได้ปานกลางมาเป็นเวลากว่า 20 ปีแล้ว

 

ในขณะที่ทั่วโลกมีการแข่งขันที่สูงขึ้น เราจึงต้องเปลี่ยนสู่ยุค Thailand 4.0 เพื่อให้ประเทศไทยให้กลายเป็นกลุ่มประเทศที่มีรายได้สูง ในปัจจุบันประเทศ

ไทยยังติดอยู่ในโมเดลเศรษฐกิจแบบ “ทำมาก ได้น้อย” จึงต้องการปรับเปลี่ยนเป็น “ทำน้อย ได้มาก” ก็จะต้องเปลี่ยนจากการผลิตสินค้า “โภคภัณฑ์” ไปสู่สินค้าเชิง “นวัตกรรม” และเปลี่ยนจากการขับเคลื่อนประเทศ ด้วยภาคอุตสาหกรรม ไปสู่การขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม อย่างการเกษตรก็ต้องเปลี่ยนจากการเกษตรแบบดั้งเดิมไปสู่การเกษตรสมัยใหม่ ที่เน้นการบริหารจัดการและใช้เทคโนโลยีหรือ Smart Farming โดยเกษตรกรต้องร่ำรวยขึ้น และเป็นเกษตรกรแบบเป็นผู้ประกอบการเปลี่ยนจาก SMEs แบบเดิมไปสู่การเป็น Smart Enterprises และ Startups ที่มีศักยภาพสูง เปลี่ยนจากรูปแบบ บริการแบบเดิมซึ่งมีการสร้างมูลค่าค่อนข้างต่ำ ไปสู่บริการที่มีมูลค่าสูงเปลี่ยน จากแรงงานทักษะต่ำไปสู่แรงงานที่มีความรู้และทักษะสูง โดยโมเดลของ Thailand 4.0 นั่นคือ มั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน นั้นเอง เช่นเดียวกับนักบริหาร สมัยนี้หรือยุคไทยแลนด์ 4.0 นักบริหารจะต้องมีคุณลักษณะ ที่สำคัญมากกว่าเดิม หรือไม่ใช่การบริหารแบบเดิมๆ แต่ต้องมีคุณลักษณะที่เหนือขึ้นไปอีกจึงจะก้าวทันต่อความเจริญได้ 

 

ในทัศนะของผู้เขียน ขอเสนอคุณลักษณะของนักบริหารยุคไทยแลนด์ 4.00 ไว้ดังนี้ 

 

 

สรุปคุณลักษณะของนักบริหารยุคไทยแลนด์ 4.0

 

ควรมีลักษณะดังนี้ คือ มีวิสัยทัศน์ กล้าตัดสินใจ ไวต่อข้อมูล เทิดทูนความซื่อสัตย์ คัดสรรเทคนิควิธีการทำงาน ประสานสิบทิศ มีจิตยืดมั่นในความ

สามัคคี ปรองดองสมานฉันท์ ผลักดันจูงใจเพื่อร่วมงาน ทนทานต่อปัญหาและอุปสรรค รู้จักยืดหยุ่นตามเหตุการณ์ และบริหารงานแบบมีส่วนร่วม 

 

แหล่งข้อมูล (ไทยแลนด์ 4.0)